חברת כרמל כימיקלים ביקשה למנוע ממנהל השיווק שלה לשעבר, מלהתקשר עם לקוחות החברה ולהעניק להם שירותים וייעוץ בתחומים המתחרים בפעילות החברה. כמו כן, ביקשה כרמל כימיקלים כי ייאסר על העובד לשעבר להתחרות עימה בעסקיה לתקופה של 18 חודשים.

    ביה"ד האיזורי לעבודה בחיפה קבע, כי התקשרות של עובד לשעבר עם ספקים ולקוחות היא לגיטימית ויש להגבילה אך ורק אם יוכח אינטרס לגיטימי של המעביד.

    לאחר פרישתו מהחברה, התקשר מנהל השיווק עם אחד מספקיה וקיבל זכות להפצת מוצרים אשר סופקו ע"י החברה. למרות שהעובד חתם על התחייבות לאי תחרות עם החברה (לתקופה של 3 שנים מתום העסקתו) בטרם החל לעבוד בה, ביה"ד לא חש כי יש לאכוף על העובד התחייבות זו.